内定式を行いました

2020年10月1日

10月1日に大学生1名の内定式を行いました。

　

久しぶりの来社だった為、5S活動でさらに綺麗になった工場を社長が案内して回りました。

来春からクレスコで働く実感が高まったのではないでしょうか。

また4月に入社式で会えるのを社員一同楽しみにお待ちしています！

第二回品質グループ活動の報告会

2020年9月28日

クレスコ品質保証部主動による第二回品質グループ活動の報告会を行いました。

前回は半年間でしたが、今年は1年間でテーマを設定し、活動を行ってきました。

どのグループも品質向上に向けた素晴らしい発表でした。

最優秀グループには社長から表彰もありました。

飛沫感染防止対策

2020年8月24日

コロナウイルス感染防止対策として、飛沫防止パーテーションを購入しました。

 

その他にも、クレスコでは下記の通り新型コロナウイルス感染症対策を行っています。

〇体調不良時・感染の疑いのある人と接触した場合の取り決め
〇予防啓発ポスター・社内予防対策書の掲示、配布により、従業員に周知徹底を促す
〇食堂の座席配置を非対面・横並びに変更
〇手洗いうがいの励行
〇マスクの配布・事務所や作業間隔2ｍ未満の作業場での着用義務付け
〇作業間隔を2ｍ以上空け、同一方向へ向いて作業する
〇消毒液・次亜塩素酸水を各部署へ配置
〇従業員の体調管理、毎朝の検温・体調管理チェックシートへの記入・検認
〇室内の換気
〇来客時の応対場所を広い会議室・研修室へ限定
〇県外への出張禁止（特例：社長への許可申請）
〇テレビ会議用システムmeet-inを活用した営業活動・社外の方との打ち合わせ

 

クレスコは今後も従業員と関係先の安全を第一に考え、感染予防及び拡大防止に努めてまいります。

インターンシップを行いました

2020年8月20日

8月18日～8月20日の3日間、高校生4名のインターンシップを行いました。

3日間の作業の中で、成果物としてペン立てを1人で完成させます。

1日目の午前は、会社説明・安全教育・工場見学を行いました。

 

午後は、いよいよプログラムと切削で2組に分かれて作業開始です！

 
　

 

2日目はブランク・曲げ・バリ取り・溶接です。

1日目に作成したプログラムを読み込み、パンチ・レーザ複合機で、ペン立てにイラストを描きました。

昼食は、社長・係長・今年の新入社員とともに、ツモロ名物のジャンボハンバーグに驚きながらも

完食し、午後からの力の源になりました。

溶接では、初心者とは思えない綺麗な直線に仕上がり、先輩のお墨付きをもらいました。

　

 

3日目は、リベットで組立をしてペン立ての形を作り上げました。

最後に清掃・梱包をして、引き出し付きの機能的なペン立てが完成です！

 

3日間で色々な作業を行い、高校生の方達にとって貴重な経験になったのではないかと思います。

今年は工場に待望のエアコンが設置されたので、涼しく快適に作業ができました。

 

今回のインターンシップでの経験を活かし、これからの学校生活や就職活動等頑張ってください！

私達にとっても楽しい3日間になりました。ありがとうございました。

エアコンを設置しました

2020年8月12日

第一工場に、待望のエアコンが設置されました。

毎日暑い日が続いていますが、これからは快適に仕事ができ、作業効率も上がるのではないでしょうか。

工場勤務の社員達も、「天国だ」と大喜びしていました。

　　

くじ引き大会！

2020年8月11日

毎年恒例、夏のくじ引き大会を行いました！

外れがないので、社員全員景品を持って帰ることができます。

今年はくじで当たった景品以外にも、非常食用の会社の

備蓄品（クラッカー・ビスケット）も社員全員に配りました。

ビールやお菓子等様々な景品が当たり、大盛り上がりのくじ引き大会でした！

　

働き方改革　2020

2020年8月4日

働き方改革　2020年3月までの実績

2020.4.1現在

1. 非正規雇用の処遇改善

・ 非正規から正規社員への登用　2020.4現在　5名実績　　パートから準社員へ　2名

・ 非正規社員の退職金積み立て 2020.4～　無期契約で前年出勤率80%以上の非正社員対象

 

2. 賃金引上げと生産性向上

・正社員（部課長除く）

2020年度 　2019年度 　2018年度
2.68% 　  　 2.20%　　 3.01%

・非正社員

2020年度 　2019年度　 2018年度
2.64% 　 　  1.89%　　 3.05%

・ 時間外労働等改善助成金により、スラッジ回収装置・溶接用ポジショナー 2019.9導入

・ ACIES12TAJ ・ ベンダーマシン ・ AFL ・ファインレベラー・ ターニングマシン ・ DMU50　他　導入

・ 生産管理システム導入 2019.03

・ 産業機械Gによる5S活動開始

 

3. 長時間労働の是正

・ 有給休暇年 5日以上取得に向けて就業規則改定 2019.4施行

・ 勤務間インターバル制度の新設　2019.4施行

・ 労働時間等設定改善委員会 2019.10発足 (年4回実施）

 

4. 人材育成

・ 全額会社負担で希望する研修を受講

 

5. 女性・若者が活躍しやすい環境整備

・ 作業服・ポロシャツ変更　2018.3

・ 男性社員育児休業取得へ向けて育児休業規則改定 2019.4施行　取得実績3名

・ ハラスメント防止規定見直し　2019.4施行

・ リクルートチーム2019.7発足　インターンシップ・採用活動・インスタグラムでの広報を自主的に運営

・ NCネットワークのエミダスチーム 2020.3発足。製品の製作動画・写真をエミダスに掲載していく

・ ベトナム人技能実習生 3名採用　2020.3

 

6. 労働者の健康管理機能の強化

・ 健康経営 ・ 健活企業宣言 2018年度

・ 保健師による個人面談　2019.6～

・ インフルエンザ予防接種　会社負担にて全員接種　2018.11～

・ 喫煙室の新設、喫煙室以外での喫煙禁止 （2020.4） 喫煙者で電子たばこ希望者に無料提供 （2020.3）

 

7. 高齢者の就労促進

・ 雇用継続の条件緩和　就業規則改定　2018.9施行

・ 就業意識向上研修会 (50歳以上対象）実施　2019.4.23

・ 65歳定年制への検討開始　2019.3～

ハラスメント防止研修を行いました

2020年7月28日

社内の食堂にて、全社員参加のハラスメント防止研修を行いました。

講師はコンサルタントネットワーク株式会社の取締役副社長  本田祐美先生です。

「ハラスメントの無い組織を目指して」と題して

管理職と一般職で分かれ、2部の研修となりました。

 

ハラスメントは、被害者だけでなく周囲の人たちの仕事意欲にも悪影響を及ぼします。

「この程度なら許される」「毒舌も個性」というのは自分勝手な思い込みです。

防止策だけでなく、ハラスメントが起きた時の対応も考える必要があります。

 

互いに尊重し合い、自分の言動を日々振り返ることが

大切だと改めて気付くことができた研修でした。

 

昼礼を行いました

2020年6月23日

全社員が3か月ぶりに食堂に集まり昼礼を行いました。

密を避けるため、間隔をあけて向かい合わないように座りました。

まず初めに19年度決算及び今期予算・予定の発表を行いました。

今期は工場・食堂の空調、機械、生産管理システム改修に設備投資を行います。

 

次に5S活動について話をしました。

より良い仕事環境を作るため6月末に第1回目の5S診断を行うことを発表しました。

社長が直接工場に足を運び、評価を付けます。

今回の5S活動では、工場内作業を効率良く一方通行で流すため、不要なものを廃棄し

レイアウトを変更します。

他にも統一感をだすため、自社製品のクッキンガーデンを配置します。

 

綺麗な工場を目指し、日々改善を行っていきます！