住友生命の健康経営セミナーで弊社が紹介されました
2022年12月20日
2022.12.6に住友生命様で実施された「健康経営セミナー」で弊社が紹介されました。
動画内では弊社社長の川井より「健康経営に込めた想いと各種施策」を、また実際に現場で働く従業員からは 「働く環境について」
インタビュー形式で紹介して おります。是非ともご視聴ください！
出典：KSBーよいことカイギより一部抜粋
創業１５０周年記念式典
2022年12月12日
２０２２年１１月２６日、株式会社クレスコの創業１５０周年記念式典が岡山プラザホテルにて開かれました。
協力会社の方々など１４0名余りが出席、１５０周年の節目を共に祝い合い、新たな１６０周年を目指すべく今後一層の社業発展を誓いました。
１５０周年記念式典へ向けて！
2022年11月17日
２０２２年は、南部藩士であった川井伝平 （1835～1908）が、横浜のガス会社設立にあたり、ガス灯のノルズ製作に参画した年から数えてちょうど１５０周年を迎える年にあたります。
この記念すべき年に足跡を残していこう、そして次の１６０年に向けて新たな第一歩を踏み出そうと、社長が先立って記念式典を行うことになりました。
数日に分けてのインタビュー・撮影、そしてガス灯の再点火へ向けての工事・式典の準備と、社内外の多くのみなさんと共に１５０周年を祝う準備を重ねています。
第１９回健康ウォーク
2022年10月18日
2022年１０月１６日（日）（一社）岡山県社会保険協会岡山東支部主催の第１９回健康ウォークに参加して来ました。
当日は雨の天気予報が嘘のようにきれいに晴れ渡り、絶好のウォーキング日和！！
クレスコからは４名が参加し、健脚自慢の人もそうでない人も、約7㎞の道のりを楽しんで歩きました。
7㎞というとかなりの距離のような気がしていましたが、おしゃべりをしながら景色を楽しみながら、
また途中でおやつのだいふくをいただいたりしながら歩いてみるとあっという間に目的地の
舞子海上プロムナードに到着です。
橋の上から見る瀬戸内海は素晴らしく、日ごろの疲れや今日の足の痛さなどどこへやら・・・
帰りのバスでは、健康クイズが繰り広げられ、それぞれ健康づくりに役立ついいものをいただいて帰路につきました。
岡山県社会保険協会岡山東支部のみなさま、ご一緒してくださったみなさま、とても楽しい一日をどうもありがとうございました。
インターンシップ
2022年10月17日
就職を目指して岡山瀬戸高等支援学校 の学生さんのインターンシップが終了しました。
２年間を通じてのインターンシップでしたが、コロナで思うように実習ができなかったときもありました。
働くことの大切さを学び、インターンシップを終えた今回、本人に感想を聞きました。
『今回の実習では、過去学んだ内容の実践、確認と、どれだけ一人でできるかを自己分析して課題をクリアしていくことを一つの目標としています。今回の実習で頑張ったことは、一つ目として、挨拶、返事、報告するときの声を大きくすることでした。
二つ目は、一日ムラなく同じペースとミスなく正確に多くの作業量をこなすことです。こなすために考えながら効率よく工夫することを頑張りました。
今回の実習が終わっても残り少ない学校生活に役立てていこうと思います。
そして、卒業した後、就職して働くときも役立てていくよう頑張ります。』
働き方改革 2021年度の実績
2022年10月7日
○働き方改革 2021年度の実績 2022.4.1現在
１.ES（従業員満足度）の向上
・毎月昼礼を行い、社長より会社の状況の説明・社員の頑張りと結果などを共有していく
・毎月の昼礼時に当月の誕生日の社員を全員で祝い、会社から誕生日プレゼントを贈呈する
・前期までの「働き方改革アンケート」に代えて、「クレスコをより良い会社にするためのアンケート」として四半期に一度アンケートを取り点数化し、数値目標を設定する 集計結果を社員へフィードバックする
・ES向上のための意見箱を設置し、ネーミングを募集し、投票により『ideabox』と決定
・『ideabox』に寄せられた意見から実施
①A扉奥のロッカー前の製品等を片付け
②計画有休の申請を現状は4月初旬に1回のみ受け付けから、来年度より労使協定で年2回と協定し、4月・10月に申請できるようにする
③無許可の休日出勤・サービス残業の禁止（事故が発生した場合、大事故になりかねない）鍵の管理者を決め、管理を徹底する
2.非正規雇用の処遇改善
・社内最低賃金を62円引き上げ、897円とした
・バス・電車の通勤手当を3ヶ月の定期券分の額を支給する
・特別休暇（結婚・出産・忌引・法令に根拠する公務）を有給とする
・入社時の健康診断を勤務時間内に・会社負担で受診
・定年による退職者（就業20年以上勤務した非正社員）にギフト券を贈呈
3.環境整備と生産性向上
・5S活動の継続
・スーパーシャイナーM2（焼け取り器）を導入し、2電極中継により、二人同時作業も可能となる
・社員が使用する安全靴を、1足につき3,000円補助する
・業務改善助成金を活用してハイブリットカシメ機を導入 ワンタッチでの取り付けが可能 また“データ管理”機能により、品質・生産性共に向上が図れる
・研修室のエアコンが家庭用で冷房の効きが悪いため、パッケージエアコンに取替えた
・コロナ禍で、来客時に使用できる応接室が少ないため、研修室・社長応接室を改修し、来客時に広い部屋を使用できるようにした
・食堂に電子レンジ1台追加 （計3台）
・ハイブリッドドライブベンダーHG1303を導入し、ボトルネックとなっている半導体製造装置向け曲げ工程の生産能力強化をはかり、生産能力を15％向上させ、利益率向上を図る
・敷地北東部擁壁が傾き、危険な状態だったものを修繕し、安全で綺麗な外観にした
・敷地西側の畑との境界に擁壁を新設、敷地を平らにし、ハスクバーナの芝刈り機の運転範囲をひろげ、5Sの労力を軽減することができるようにした
・工場敷地内のテント倉庫、元ひかり塗工跡などを撤去し、危険な薬品類・井戸などを処分し、スクラップ置き場なども新設、安心して仕事ができる環境になった
・社内給水配管の取替および雨水樋設置工事を行い、錆のないきれいな水が使用できるようになった
・工場内のガラスの入替工事を行い、暖房が効きやすい環境にした
・生産性向上に繋げるため、製造事務所のコピー機を最新鋭機に更新
・男性更衣室のエアコンを更新、曜日ごとにタイマーを設定できるようにした
4.長時間労働の是正
・労働時間等設定改善委員会でチェック (年4回実施）
5.人材育成
・コロナウイルス感染症対策のため、Ｗｅｂ研修の推進
6.女性・若者が活躍しやすい環境整備
・若者の雇用育成に積極的な中小企業として、厚生労働省の「ユースエール企業」に認定される
7.労働者の健康管理機能の強化・健康経営
・コロナウイルス対策
マスク・次亜水・消毒液・アクリル板等の購入・配布
毎朝の健康観察を継続
希望者全員にワクチン接種
マスク配布
・住友生命さんとの共催で健康増進キャンペーンを実施 4週間に亘り、ウォーキングを楽しみながら健康増進を図る
・労働時間等設定改善委員会で改善提案・要望等を聴取 (年4回実施）
・経済産業省 健康優良法人2022（中小規模法人部門）に認定される
岡山発！来たれ就活生！ アツイ経営者が語る！求める人物像とは？
2022年8月24日
２０２２年８月３０日（火）13：30より、株式会社WORK SMILE LABOさん主催のWEBイベントが行われます。
岡山県内で各業界注目の若手経営者による、プレゼンテーションやディスカッションの時間もあり、直接経営者が求めている人物像を聞くチャンスです！
各業界のウラ話も聞くことができるかも！？
ぜひ参加してみてください！！
’23卒 内定者顔合わせ
2022年7月25日
７月２３日（土）’２３年卒内定者の顔合わせを行いました。
内定の３名と社長、リクルートチームの５名で、自己紹介・現在の大学生活の様子・今後の予定などを簡単に話し合い、その後豪華ランチをいただきながら楽しい時間を過ごしました。
第４工場起工式
2022年6月14日
半導体製造装置部品の増産に向け製造現場の拡張のため、第４工場を建設する運びとなりました。
６月１３日（月）心配された雨も降ることなく、お客様をお迎えして起工式を執り行うことができました。
黒住教さんによる工事の安全を祈念する神事の後、第４工場着工記念の河津桜の植樹を行いました。
2023年2月竣工を目指して安全に工事を進めていきます。
