岡山製造業合同イベント【ものづくり社長カフェ】開催
2024年9月28日
2024年9月28日(土）
岡山製造業合同イベント【ものづくり社長カフェ】を開催しました！
弊社クレスコの採用チーム（3年次～1年次）初の企画で不安な部分もありましたが、岡山県内の製造業、計5社と学生20名の方々にご参加いただき、とても有意義な時間となりました。
終了後のアンケートでは、
「今まで知ることのなかった業界を知れてよかった」
「中小企業の強みを知ることができた」
「製造業はきついイメージがあったが、人とのつながりを大事にしていてイメージが変わった」
「ゆるい雰囲気がよかった」
「もう少し座談会の時間がほしかった」
というさまざまなご意見をいただけました！
また実施の際はご意見を参考にアップデートしていきたいと思います。
ものづくりが人々の生活に関わり、その生活が豊かになっていること…。
そんな製造業に少しでも興味をもっていただけたらうれしいです。
【参加企業】(順不同）
株式会社イノテック
株式会社中原製作所
株式会社精密スプリング製作所
御津電子株式会社
株式会社クレスコ
オープンカンパニーのご案内
2024年1月5日
～モノづくりから社会づくりを～
クレスコの「アツい社長」と直接話せるチャンス！
■自己分析って重要！5年後あなたはどうなりたい？
■社長目線でお伝え！企業に求められる人とは？
■就活を経て入社した先輩社員との座談会 など
今だけでなく、きっと就職後にも役立つ情報がお伝えできると思います♪
【対面オープンカンパニー】
日 程 ：1月17日(水)
時 間 ：13：00～16：00
開催場所：岡山本社
※工場見学もあります
日 程 ：1月23日(火)
時 間 ：13：00～16：00
開催場所：岡山本社
※工場見学もあります
まずは気軽にご参加くださいね♪
採用イベントのご案内
2024年1月5日
１月１６日（火）１３：３０より、ZOOMにて２０２５年卒学生さん対象のオンラインインターンシップに参加します。
岡山県内の様々な業種の若手経営者７名によるプレゼンテーションや、社長とのディスカッションタイムもあります。
気になっているけれど聞けないこと、就活で不安に感じていること、なんでもかまいませんので社長にぶつけてみませんか？
意外な本音を聞くことができるかもしれませんよ！
みなさんにお会いできることを楽しみにしています。
下記のページよりご参加の申込をお願いします。
OKAYAMA COMPANY GUIDE2025
2023年12月10日
岡山市が発行されている『OKAYAMA COMPANY GUIDE2025』に今回も掲載され、”岡山市の働きやすい職場づくり2025 注目企業10社”として取り組みを紹介していただきました。
入社2年目の技術職社員の一日のスケジュールや、クレスコの取り組みなどが詳細にわかり、就職活動のお役に立てることと思います！
クレスコ以外の会社さんもたくさん掲載されています。ぜひご活用ください！！
OTEX おかやまテクノロジー展2023（２）
2023年11月22日
令和5年 11月 7日・ 8日の2日間にわたり開かれました「おかやまテクノロジー展（ＯＴＥＸ）２０２３」は、207社・機関が出展し、コンベックス岡山にて盛大に開かれました。
クレスコのブースでは、東京都青山のギャラリーから「アート作品を見ながらお酒を飲める空間にしたい」とのご依頼をいただき製作したバーカウンターをはじめ、ハンガーラック・スツール・モニターラックを展示しました。
来春入社予定の内定者2名も見学に訪れ、自分が興味を持った出展者のブースを見て回ったり、クレスコのブースに来てくださったお客様と名刺交換をさせていただいたりと、有意義な時間を過ごすことができたようです。
岡山カンパニーガイドの取材風景
2023年9月19日
2023年９月１日、「岡山市働き方改革推進･企業情報PR事業」により、2025年3月の新規学卒予定者等を対象とした、企業情報冊子の作成を行うこととなりました。
事前に情報提供をし、当日はカメラマンさんが来社されいろいろなカットを撮影、取材を行いました。出来上がりが楽しみです！
できあがりましたら、HPでもご紹介します！！
新入社員、頑張ってます！
2023年4月20日
新入社員の研修が始まりました。
社内外での座学や、それぞれの部署でのOJTなど、緊張の連続の日々が続いています。
先輩は皆とても優しく指導してくれるので、安心して何でも聞いてくださいね！
そして一日も早くクレスコの戦力となり、社会に貢献できる社会人となってください。
インターンシップ
2022年10月17日
就職を目指して岡山瀬戸高等支援学校 の学生さんのインターンシップが終了しました。
２年間を通じてのインターンシップでしたが、コロナで思うように実習ができなかったときもありました。
働くことの大切さを学び、インターンシップを終えた今回、本人に感想を聞きました。
『今回の実習では、過去学んだ内容の実践、確認と、どれだけ一人でできるかを自己分析して課題をクリアしていくことを一つの目標としています。今回の実習で頑張ったことは、一つ目として、挨拶、返事、報告するときの声を大きくすることでした。
二つ目は、一日ムラなく同じペースとミスなく正確に多くの作業量をこなすことです。こなすために考えながら効率よく工夫することを頑張りました。
今回の実習が終わっても残り少ない学校生活に役立てていこうと思います。
そして、卒業した後、就職して働くときも役立てていくよう頑張ります。』
働き方改革 2021年度の実績
2022年10月7日
○働き方改革 2021年度の実績 2022.4.1現在
１.ES（従業員満足度）の向上
・毎月昼礼を行い、社長より会社の状況の説明・社員の頑張りと結果などを共有していく
・毎月の昼礼時に当月の誕生日の社員を全員で祝い、会社から誕生日プレゼントを贈呈する
・前期までの「働き方改革アンケート」に代えて、「クレスコをより良い会社にするためのアンケート」として四半期に一度アンケートを取り点数化し、数値目標を設定する 集計結果を社員へフィードバックする
・ES向上のための意見箱を設置し、ネーミングを募集し、投票により『ideabox』と決定
・『ideabox』に寄せられた意見から実施
①A扉奥のロッカー前の製品等を片付け
②計画有休の申請を現状は4月初旬に1回のみ受け付けから、来年度より労使協定で年2回と協定し、4月・10月に申請できるようにする
③無許可の休日出勤・サービス残業の禁止（事故が発生した場合、大事故になりかねない）鍵の管理者を決め、管理を徹底する
2.非正規雇用の処遇改善
・社内最低賃金を62円引き上げ、897円とした
・バス・電車の通勤手当を3ヶ月の定期券分の額を支給する
・特別休暇（結婚・出産・忌引・法令に根拠する公務）を有給とする
・入社時の健康診断を勤務時間内に・会社負担で受診
・定年による退職者（就業20年以上勤務した非正社員）にギフト券を贈呈
3.環境整備と生産性向上
・5S活動の継続
・スーパーシャイナーM2（焼け取り器）を導入し、2電極中継により、二人同時作業も可能となる
・社員が使用する安全靴を、1足につき3,000円補助する
・業務改善助成金を活用してハイブリットカシメ機を導入 ワンタッチでの取り付けが可能 また“データ管理”機能により、品質・生産性共に向上が図れる
・研修室のエアコンが家庭用で冷房の効きが悪いため、パッケージエアコンに取替えた
・コロナ禍で、来客時に使用できる応接室が少ないため、研修室・社長応接室を改修し、来客時に広い部屋を使用できるようにした
・食堂に電子レンジ1台追加 （計3台）
・ハイブリッドドライブベンダーHG1303を導入し、ボトルネックとなっている半導体製造装置向け曲げ工程の生産能力強化をはかり、生産能力を15％向上させ、利益率向上を図る
・敷地北東部擁壁が傾き、危険な状態だったものを修繕し、安全で綺麗な外観にした
・敷地西側の畑との境界に擁壁を新設、敷地を平らにし、ハスクバーナの芝刈り機の運転範囲をひろげ、5Sの労力を軽減することができるようにした
・工場敷地内のテント倉庫、元ひかり塗工跡などを撤去し、危険な薬品類・井戸などを処分し、スクラップ置き場なども新設、安心して仕事ができる環境になった
・社内給水配管の取替および雨水樋設置工事を行い、錆のないきれいな水が使用できるようになった
・工場内のガラスの入替工事を行い、暖房が効きやすい環境にした
・生産性向上に繋げるため、製造事務所のコピー機を最新鋭機に更新
・男性更衣室のエアコンを更新、曜日ごとにタイマーを設定できるようにした
4.長時間労働の是正
・労働時間等設定改善委員会でチェック (年4回実施）
5.人材育成
・コロナウイルス感染症対策のため、Ｗｅｂ研修の推進
6.女性・若者が活躍しやすい環境整備
・若者の雇用育成に積極的な中小企業として、厚生労働省の「ユースエール企業」に認定される
7.労働者の健康管理機能の強化・健康経営
・コロナウイルス対策
マスク・次亜水・消毒液・アクリル板等の購入・配布
毎朝の健康観察を継続
希望者全員にワクチン接種
マスク配布
・住友生命さんとの共催で健康増進キャンペーンを実施 4週間に亘り、ウォーキングを楽しみながら健康増進を図る
・労働時間等設定改善委員会で改善提案・要望等を聴取 (年4回実施）
・経済産業省 健康優良法人2022（中小規模法人部門）に認定される
