働き方改革　2020

2020年8月4日

働き方改革　2020年3月までの実績

2020.4.1現在

1. 非正規雇用の処遇改善

・ 非正規から正規社員への登用　2020.4現在　5名実績　　パートから準社員へ　2名

・ 非正規社員の退職金積み立て 2020.4～　無期契約で前年出勤率80%以上の非正社員対象

 

2. 賃金引上げと生産性向上

・正社員（部課長除く）

2020年度 　2019年度 　2018年度
2.68% 　  　 2.20%　　 3.01%

・非正社員

2020年度 　2019年度　 2018年度
2.64% 　 　  1.89%　　 3.05%

・ 時間外労働等改善助成金により、スラッジ回収装置・溶接用ポジショナー 2019.9導入

・ ACIES12TAJ ・ ベンダーマシン ・ AFL ・ファインレベラー・ ターニングマシン ・ DMU50　他　導入

・ 生産管理システム導入 2019.03

・ 産業機械Gによる5S活動開始

 

3. 長時間労働の是正

・ 有給休暇年 5日以上取得に向けて就業規則改定 2019.4施行

・ 勤務間インターバル制度の新設　2019.4施行

・ 労働時間等設定改善委員会 2019.10発足 (年4回実施）

 

4. 人材育成

・ 全額会社負担で希望する研修を受講

 

5. 女性・若者が活躍しやすい環境整備

・ 作業服・ポロシャツ変更　2018.3

・ 男性社員育児休業取得へ向けて育児休業規則改定 2019.4施行　取得実績3名

・ ハラスメント防止規定見直し　2019.4施行

・ リクルートチーム2019.7発足　インターンシップ・採用活動・インスタグラムでの広報を自主的に運営

・ NCネットワークのエミダスチーム 2020.3発足。製品の製作動画・写真をエミダスに掲載していく

・ ベトナム人技能実習生 3名採用　2020.3

 

6. 労働者の健康管理機能の強化

・ 健康経営 ・ 健活企業宣言 2018年度

・ 保健師による個人面談　2019.6～

・ インフルエンザ予防接種　会社負担にて全員接種　2018.11～

・ 喫煙室の新設、喫煙室以外での喫煙禁止 （2020.4） 喫煙者で電子たばこ希望者に無料提供 （2020.3）

 

7. 高齢者の就労促進

・ 雇用継続の条件緩和　就業規則改定　2018.9施行

・ 就業意識向上研修会 (50歳以上対象）実施　2019.4.23

・ 65歳定年制への検討開始　2019.3～